Folha de S.Paulo - Marcelo Coelho: Manual do bom conservador - 28/04/2010

Saiu na Folha de SP de ontem um artigo de Marcelo Coelho comentando o livro com as ideias de José de Alencar, o escritor, defendendo a escravidão. Escrevi no Portal do Geledés um comentário sobre o artigo e o livro: "José de Alencar vive! Quero dizer algo como "Jason vive!" Não é que o argumento do escritor atravessou séculos e continua presente entre nós? Ainda ontem estava num auditório com umas 200 pessoas e ao perguntar onde estavam os negros (havia poucos), a resposta foi a mesma do José de Alencar, o escritor. Gosto de fazer essa pergunta para instigar o coração e a mente dos brancos presentes, incluídos, a pensar no que estão fazendo ou deixando de fazer para criar essa realidade. A pessoa que me procurou depois da palestra foi para dizer que a minha pergunta era descabida e demonstrava ignorância. Os negros não estão presentes num evento científico como aquele porque não têm educação, são despreparados etc. Parece ter lido Alencar. É o mesmo argumento que se usa também no mercado de trabalho para justificar a ausência das pessoas com deficiência e até mesmo das mulheres. Alencar fez escola! Eu sei, ele não inventou essa maneira perversa de alimentar um circulo vicioso que explica a realidade de forma a mantê-la como está e até piorá-la. Mas, esse argumento me isenta de responsabilidades? Em tempos de "Não somos Racistas" e "Gostas de Sangue", vale a pena ler o livro de Alencar para encontrar ali um pensamento mais original, como diz Marcelo Coelho, do conservadorismo, do atraso, da falta de vergonha e responsabilidade pelo nosso tempo e lugar. Boa leitura! Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação" - Folha de S.Paulo - Marcelo Coelho: Manual do bom conservador - 28/04/2010

Boaventura de Sousa Santos defende participação de todos

Uma fala importante de Boaventura de Sousa Santos sobre a campanha do Laço Branco, pelo fim da violência contra mulheres. Ele fala da importância da participação dos homens na campanha contra a violência doméstica. Boaventura defende que os avanços em questões importantes não podem ser deixadas a um grupo social, como a luta dos movimentos negros não pode ser deixadas aos negros, a luta contra o machismo não pode ser apenas das mulheres e assim por diante. O enfrentamento dos problemas e a busca de soluções deve envolver a todos. A pressão democrática de todos, solidariamente, é que pode garantir bons resultados. A participação de homens nessa campanha, por exemplo, demonstra que nem todos os homens são violentos ou coniventes, oferecendo uma referência de tipo novo para as novas gerações e toda a sociedade. YouTube - BoaVentura.mpg

Depoimento de Maite Schneider para a novela Viver a Vida

Acabo de assistir no blog da Gi Lucato - Tribo Diversidade - o depoimento da Maite Schneider e não resisto de colocá-lo também aqui. Ele foi gravado para a novela Viver a Vida, da Rede Globo. Uma história linda de uma pessoa linda que precisa ser conhecida e que reforça a necessidade de respeitarmos e considerarmos a diversidade em tudo que somos e fazemos. A vida é muito mais complexa do que parece, mas é bela e muito divertida. YouTube - Depoimento Maite Schneider para a novela Viver da Vida da Rede Globo - versão estendida

Programação Encontro Nacional de Cidadania Empresarial e Responsabilidade Social 2010

De 15 a 18 de abril acontecerá em São Paulo a feira REATECH 2010, um evento que reune empresas e soluções de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência.

Dentro da Feira acontecerá o Encontro Nacional de Cidadania Empresarial e Responsabilidade Social 2010 com o tema INCLUIR E TRANSFORMAR.

Vou participar no dia 16 de abril, às 15h30, com um balanço da valorização da diversidade no meio empresarial. O tema será "Avanços da Valorização da Diversidade nas Organizações". Vou falar de avanços, retrocessos, riscos e conquistas, estimulando que os profissionais que atuam no tema possam refletir sobre as barreiras e possibilidades existentes nestes 12 anos de história do movimento de valorização da diversidade no meio empresarial brasileiro.

A comunidade de RH que participa do Encontro Nacional será duplamente beneficiada por esta feliz articulação com a REATECH. É um espaço muito importante para fazer contatos, divulgar suas ações e mostrar o posicionamento em valorização da diversidade para atrair bons profissionais, novos fornecedores, clientes e outros públicos para as empresas.

Participe! Veja a programação do Encontro Nacional e encontre também maiores informações sobre a REATECH no link. :+:+:+:+:+ Pacin Eventos :+:+:+:+:+ _____________________________ .

Lançamento do Relatório da UNILEHU

Dia 07 de abril estive no lançamento do Relatório 2009 da Universidade Livre para a Eficiência Humana, organização não governamental parceira de várias empresas no Paraná e outros estados do país na inclusão de pessoas com deficiência.

Fiz uma palestra e uma sessão de autógrafos do livro "Diversos Somos Todos". Foi uma alegria estar com o pessoal da UNILEHU comemorando o lançamento do relatório e os 5 anos de sua criação.

Melhor ainda foi poder aplaudir o representante do HSBC, Moura, que recebeu uma homenagem especial. A empresa está cumprindo a legislação de cotas. A parceria com a UNILEHU e a liderança do Moura ao longo deste processo foi muito importante para chegar neste momento. A Txai é consultora do HSBC no programa de valorização da diversidade e sabe que não é fácil cumprir a legislação, mas não é impossível, principalmente quando se tem essa determinação que a equipe do banco demonstra e a criação de condições internas para realizar a gestão da diversidade.

O trabalho da UNILEHU é evidentemente relevante para a comunidade empresarial, mas sua constituição sempre me chamou a atenção. Ela nasceu da articulação de diferentes atores do meio empresarial para responder aos desafios da inclusão.

São pessoas e empresas que não ficaram reclamando da dificuldade de cumprir com a legislação de cotas, mas arregaçaram as mangas e foram trabalhar para beneficiar a todos com suas ações.

A equipe da UNILEHU contribui para que milhares de pessoas com deficiência se aproximem das empresas e possam trabalhar. Mas, como disse no evento e para a imprensa, a maior qualidade da UNILEHU é que ela contribui para aproximar as empresas da diversidade humana. Empresas que efetivamente valorizam a diversidade, buscam parceria com a UNILEHU como forma de realizar seu desejo de ter equipes caracterizadas por um conjunto plural de colaboradores.

Com essa postura, as empresas melhoram o ambiente interno e as possibilidade de sucesso no negócio ao ampliar seus horizontes, contribuir na inclusão daqueles que são seus funcionários e também clientes ou consumidores, prestadores de serviços, membros de uma comunidade cada vez mais atenta aos benefícios da acessibilidade.

Veja no link mais detalhes sobre o evento. UNILEHU - Universidade Livre para Eficiência Humana

TV Sentidos - Entrevista com Dorina Nowill

Dorina Nowill, presidente emérita e vitalícia da Fundação que leva seu nome, em entrevista à TV Sentidos, fala sobre sua vida e como revolucionou a maneira como a sociedade considera os cegos no Brasil. Vale a pena assistir essa breve matéria e pesquisar mais sobre essa pioneira e sua Fundação.

Muita gente ainda duvida do que uma pessoa cega é capaz de fazer. Dorina Nowill é uma referência e mostra sua disposição permanente em enfrentar as barreiras que aumentam a deficiência dos cegos.

YouTube - Canal de tvsentidos#p/search/0/2WJ27M2X67g#p/search/0/2WJ27M2X67g

Curso Comunicação e Sustentabilidade

Professor Evandro Vieira solicitou que eu divulgasse esse curso sobre Comunicação e Sustentabilidade. Segue link para o site com divulgação do curso e do programa. JPPS 2010/01-Comunicação e Sustentabilidade (Curso JPPS-Jornalismo de Políticas Públicas Sociais. NETCCON e ANDI)

Manifesto contra a Xenofobia e o Racismo - Geledés Instituto da Mulher Negra

Na página do Portal do Geledés, esta imagem que diz tudo contra a Xenofobia e o Racismo. Manifesto contra a Xenofobia e o Racismo - Geledés Instituto da Mulher Negra

25 de março: Dia Internacional em Memória das Vítimas da Escravidão e do Comércio Transatlântico de Escravos

25 de março é também o Dia Internacional em Memória das Vítimas da Escravidão e do Comércio Transatlântico de Escravos. Veja no site da UNIFEM a mensagem do Secretário Geral da ONU. Trecho: "Aqueles que controlaram o tráfico transatlântico de escravos obtiveram enormes ganhos com a morte, o sofrimento e a exploração. Realizaram a expulsão forçada de milhares de pessoas de suas terras natais na África. Os traficantes e os donos de escravos submeteram a esses migrantes forçados e a seus descendentes as formas mais duras de abuso físico, mental e emocional." Lembrar é preciso! Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher

Fundação Itaú Social - Voluntariado empresarial e aprendizagens

Voluntariado traz benefícios às empresas e aos seus participantes. Um deles, como está no depoimento a seguir na News Letter da Fundação Itaú Social, é o da valorização da diversidade.

"Aprendi a ouvir mais as pessoas, a gerenciar opiniões e ideias conflitantes e a ser mais objetivo no momento de tomar decisões". É o depoimento de Julciley Fernandes da Silva, funcionário do Itaú que participa do Programa desde 2006.

A Txai, sobretudo por meio de Roberta Rossi, é a consultoria parceira da Fundação no programa de voluntariado.

Veja na Newsletter - Notícias em rede Nº05 – Março de 2010: Fundação Itaú Social

Programa Na Mão Certa - Programa Na Mão Certa - Como transformar o Compromisso 1 em ações

Uma empresa socialmente responsável deve promover os direitos da criança e do adolescente. Contribuir para a erradicação do trabalho infantil e enfrentar a exploração sexual de crianças e adolescentes é algo que está ao alcance das empresas, principalmente quando estas realidades podem estar presentes na própria atividade empresarial.

Para enfrentar a exploração sexual é que existe o Programa na Mão Certa, uma iniciativa da Childhood Brasil (Instituto WCF), que visa mobilizar governos, empresas e organizações do terceiro setor em torno desta causa.

Uma das ações relevantes do Programa é o Pacto envolvendo empresas para que trabalhem num conjunto de ações contrárias à exploração sexual nas rodovias brasileiras.

A Txai é a consultoria que vem produzindo variados materiais para o Programa e realizando eventos com as empresas e organizações do mundo empresarial signatárias do Pacto.

A partir deste mês, voltam a ser publicados os meus artigos que tratam dos Compromissos. "Como transformar o compromisso em ações" é o artigo que inaugura a séria. Programa Na Mão Certa - Programa Na Mão Certa - Como transformar o Compromisso 1 em ações

Revista Melhor - Gestão de Pessoas

Mês de março foi agitado por aqui com o Dia Internacional da Mulher. Saiu meu artigo "O verdadeiro inimigo delas" na Revista Melhor - Gestão de Pessoas, que está chegando nas bancas (março 2010) e para os assinantes. Um trecho do artigo: "O mundo empresarial diz valorizar o mérito, mas os esforços das mulheres em ampliar sua escolaridade não têm significado acesso a melhores postos de trabalho, incluindo funções de liderança. Ainda temos cerca de 90% de homens nesses postos em nossas grandes empresas - o que significa dizer que grandes decisões são tomadas por homens." Outro trecho: "O nosso mercado interno, tão celebrado, depende do enfrentamento dessas artificialidades criadas pelas ideologias do machismo e do racismo. Mulheres valorizadas nos processos de gestão de pessoas são também clientes, consumidoras, um imenso volume de negócios que precisa se livrar do machismo para efetivamente construirmos uma sociedade inclusiva." Segue link para a revista, mas a matéria completa só pode ser lida por assinantes dela ou da UOL. Mês que vem deve estar liberada para todos. Revista Melhor - Gestão de Pessoas

No Dia Mundial da Água, ONU defende urgência de preservação - Vida & - Estadao.com.br

A notícia do dia está no Estadão: ONU defende urgência na preservação da água no planeta. O Twitter está repleto de notícias e dicas sobre você pode participar. Vale a pena ver a página do SOS Mata Atlântica, que lembre que árvores são fundamentais para a água, tanto quanto a água é fundamental para as árvores. A revista Isto É, que está nas bancas, também trouxe um especial sobre o tema. No Dia Mundial da Água, ONU defende urgência de preservação - Vida & - Estadao.com.br

Chimamanda Adichie: o perigo de uma única história | Video on TED.com

Chimamanda Adichie voltou ao ar com "O Perigo de Uma Única História". Muito bom! O vídeo ficou fora do ar por um tempo e agora voltou. Aproveite. Chimamanda Adichie: o perigo de uma única história Video on TED.com

Fundação Cultural Palmares

Hoje, dia 21 de março, é o Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial. Segue link para artigo de Juscelina Nacimento, no site da Fundação Cultural Palmares/Ministério da Cultura, contando a história desta data e sua importância. Fundação Cultural Palmares

Lançamento do "Diversos Somos Todos" na Revista Caras

E não é que o Diversos Somos Todos foi assunto na revista Caras? Na foto estão Sylvia Coutinho, do HSBC, João Signorelli e Ana Elisa. JOÃO SIGNORELLI E ANA ELISA - Edição 752 - (Ano 15 - Número 14) - Portal CARAS

Instituto Ethos - Publicações

As empresas aos poucos vão percebendo a importância de realizar censos internos para uma melhor gestão da diversidade. Veja no link a publicação que a Txai produziu para o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social com o título "Diversidade e Equidade: Metodologia para Censo nas Empresas" No Brasil há poucas empresas que realizaram censos. Até aqui, realizaram censos a CPFL (2004), Febraban, BASF e Petrobras."Instituto Ethos - Publicações

Mercado Ético > Blog Archive » Reinaldo Bulgarelli: valorização da diversidade faz bem para as empresas

"Valorização da Diversidade faz bem para as empresas" - é o título da entrevista que dei para o Instituto Ethos e que o Mercado Ético também publicou em seu site. Mercado Ético > Blog Archive » Reinaldo Bulgarelli: valorização da diversidade faz bem para as empresas

Globo Video Chat - Arquivo - ARQUIVO - Reinaldo Bulgarelli

Realizei um videochat na Revista Época Negócios respondendo questões dos ouvintes sobre uma matéria importante que a revista realizou sobre inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Não dá pra ouvir, mas é possível, no link, ver a transcrição deste diálogo. Globo Video Chat - Arquivo - ARQUIVO - Reinaldo Bulgarelli

Para tod@s « Página 22

Uma matéria super importante e muito bacana de Amália Safatle sobre diversidade na Revista Página 22 - Informação para o Novo Século. Um trecho com a minha participação direta em que defendo que as empresas têm se mostrado mais abertas para tratar do tema diversidade: "Surpresa que o ambiente das empresas seja justamente considerado o mais propício para quebrar preconceitos e cultivar a diversidade. 'A escola é a guardiã dos valores da sociedade, e valores não só bons: incluem o racismo, a homofobia e o machismo. A família, a Igreja e os sindicatos também são instituições rígidas. A empresa é de fato a mais flexível', afirma Reinaldo Bulgarelli, expert em questões ligadas à diversidade, diretor da consultoria Txai e professor da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, na área de responsabilidade social corporativa. http://pagina22.com.br/index.php/2009/07/para-tods/