Folha de S.Paulo - Marcelo Coelho: Manual do bom conservador - 28/04/2010

Saiu na Folha de SP de ontem um artigo de Marcelo Coelho comentando o livro com as ideias de José de Alencar, o escritor, defendendo a escravidão. Escrevi no Portal do Geledés um comentário sobre o artigo e o livro: "José de Alencar vive! Quero dizer algo como "Jason vive!" Não é que o argumento do escritor atravessou séculos e continua presente entre nós? Ainda ontem estava num auditório com umas 200 pessoas e ao perguntar onde estavam os negros (havia poucos), a resposta foi a mesma do José de Alencar, o escritor. Gosto de fazer essa pergunta para instigar o coração e a mente dos brancos presentes, incluídos, a pensar no que estão fazendo ou deixando de fazer para criar essa realidade. A pessoa que me procurou depois da palestra foi para dizer que a minha pergunta era descabida e demonstrava ignorância. Os negros não estão presentes num evento científico como aquele porque não têm educação, são despreparados etc. Parece ter lido Alencar. É o mesmo argumento que se usa também no mercado de trabalho para justificar a ausência das pessoas com deficiência e até mesmo das mulheres. Alencar fez escola! Eu sei, ele não inventou essa maneira perversa de alimentar um circulo vicioso que explica a realidade de forma a mantê-la como está e até piorá-la. Mas, esse argumento me isenta de responsabilidades? Em tempos de "Não somos Racistas" e "Gostas de Sangue", vale a pena ler o livro de Alencar para encontrar ali um pensamento mais original, como diz Marcelo Coelho, do conservadorismo, do atraso, da falta de vergonha e responsabilidade pelo nosso tempo e lugar. Boa leitura! Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação" - Folha de S.Paulo - Marcelo Coelho: Manual do bom conservador - 28/04/2010

Boaventura de Sousa Santos defende participação de todos

Uma fala importante de Boaventura de Sousa Santos sobre a campanha do Laço Branco, pelo fim da violência contra mulheres. Ele fala da importância da participação dos homens na campanha contra a violência doméstica. Boaventura defende que os avanços em questões importantes não podem ser deixadas a um grupo social, como a luta dos movimentos negros não pode ser deixadas aos negros, a luta contra o machismo não pode ser apenas das mulheres e assim por diante. O enfrentamento dos problemas e a busca de soluções deve envolver a todos. A pressão democrática de todos, solidariamente, é que pode garantir bons resultados. A participação de homens nessa campanha, por exemplo, demonstra que nem todos os homens são violentos ou coniventes, oferecendo uma referência de tipo novo para as novas gerações e toda a sociedade. YouTube - BoaVentura.mpg

Depoimento de Maite Schneider para a novela Viver a Vida

Acabo de assistir no blog da Gi Lucato - Tribo Diversidade - o depoimento da Maite Schneider e não resisto de colocá-lo também aqui. Ele foi gravado para a novela Viver a Vida, da Rede Globo. Uma história linda de uma pessoa linda que precisa ser conhecida e que reforça a necessidade de respeitarmos e considerarmos a diversidade em tudo que somos e fazemos. A vida é muito mais complexa do que parece, mas é bela e muito divertida. YouTube - Depoimento Maite Schneider para a novela Viver da Vida da Rede Globo - versão estendida

Programação Encontro Nacional de Cidadania Empresarial e Responsabilidade Social 2010

De 15 a 18 de abril acontecerá em São Paulo a feira REATECH 2010, um evento que reune empresas e soluções de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência.

Dentro da Feira acontecerá o Encontro Nacional de Cidadania Empresarial e Responsabilidade Social 2010 com o tema INCLUIR E TRANSFORMAR.

Vou participar no dia 16 de abril, às 15h30, com um balanço da valorização da diversidade no meio empresarial. O tema será "Avanços da Valorização da Diversidade nas Organizações". Vou falar de avanços, retrocessos, riscos e conquistas, estimulando que os profissionais que atuam no tema possam refletir sobre as barreiras e possibilidades existentes nestes 12 anos de história do movimento de valorização da diversidade no meio empresarial brasileiro.

A comunidade de RH que participa do Encontro Nacional será duplamente beneficiada por esta feliz articulação com a REATECH. É um espaço muito importante para fazer contatos, divulgar suas ações e mostrar o posicionamento em valorização da diversidade para atrair bons profissionais, novos fornecedores, clientes e outros públicos para as empresas.

Participe! Veja a programação do Encontro Nacional e encontre também maiores informações sobre a REATECH no link. :+:+:+:+:+ Pacin Eventos :+:+:+:+:+ _____________________________ .

Lançamento do Relatório da UNILEHU

Dia 07 de abril estive no lançamento do Relatório 2009 da Universidade Livre para a Eficiência Humana, organização não governamental parceira de várias empresas no Paraná e outros estados do país na inclusão de pessoas com deficiência.

Fiz uma palestra e uma sessão de autógrafos do livro "Diversos Somos Todos". Foi uma alegria estar com o pessoal da UNILEHU comemorando o lançamento do relatório e os 5 anos de sua criação.

Melhor ainda foi poder aplaudir o representante do HSBC, Moura, que recebeu uma homenagem especial. A empresa está cumprindo a legislação de cotas. A parceria com a UNILEHU e a liderança do Moura ao longo deste processo foi muito importante para chegar neste momento. A Txai é consultora do HSBC no programa de valorização da diversidade e sabe que não é fácil cumprir a legislação, mas não é impossível, principalmente quando se tem essa determinação que a equipe do banco demonstra e a criação de condições internas para realizar a gestão da diversidade.

O trabalho da UNILEHU é evidentemente relevante para a comunidade empresarial, mas sua constituição sempre me chamou a atenção. Ela nasceu da articulação de diferentes atores do meio empresarial para responder aos desafios da inclusão.

São pessoas e empresas que não ficaram reclamando da dificuldade de cumprir com a legislação de cotas, mas arregaçaram as mangas e foram trabalhar para beneficiar a todos com suas ações.

A equipe da UNILEHU contribui para que milhares de pessoas com deficiência se aproximem das empresas e possam trabalhar. Mas, como disse no evento e para a imprensa, a maior qualidade da UNILEHU é que ela contribui para aproximar as empresas da diversidade humana. Empresas que efetivamente valorizam a diversidade, buscam parceria com a UNILEHU como forma de realizar seu desejo de ter equipes caracterizadas por um conjunto plural de colaboradores.

Com essa postura, as empresas melhoram o ambiente interno e as possibilidade de sucesso no negócio ao ampliar seus horizontes, contribuir na inclusão daqueles que são seus funcionários e também clientes ou consumidores, prestadores de serviços, membros de uma comunidade cada vez mais atenta aos benefícios da acessibilidade.

Veja no link mais detalhes sobre o evento. UNILEHU - Universidade Livre para Eficiência Humana

TV Sentidos - Entrevista com Dorina Nowill

Dorina Nowill, presidente emérita e vitalícia da Fundação que leva seu nome, em entrevista à TV Sentidos, fala sobre sua vida e como revolucionou a maneira como a sociedade considera os cegos no Brasil. Vale a pena assistir essa breve matéria e pesquisar mais sobre essa pioneira e sua Fundação.

Muita gente ainda duvida do que uma pessoa cega é capaz de fazer. Dorina Nowill é uma referência e mostra sua disposição permanente em enfrentar as barreiras que aumentam a deficiência dos cegos.

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