Foi publicada na Revista Página 22, uma matéria fruto do casamento entre o Centro de Estudos em Sustentabilidade da Escola de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas e jornalistas independentes. Eu contribuí falando sobre educação, sustentabilidade e diversidade, claro! A matéria é de Amália Saflate, velha conhecida nas boas produções sobre sustentabilidade com visões amplas e avançadas do tema. Segue um trecho da matéria: (...) "Ele (Carlos Brandão, da UFMG) cita o físico norte-americano Thomas Kuhn, para quem foram a aproximação e a reorganização do conhecimento, e não o acúmulo dele, que levaram ao desenvolvimento da ciência, da cultura e da sociedade. Segundo Kuhn, essa aproximação e essa reorganização se devem menos às descobertas e invenções do que a um novo olhar depositado sobre as mesmas coisas e os mesmos conteúdos já existentes. Para Brandão, esse olhar que atravessa os conhecimentos, impulsionado por algo que está além e aquém das disciplinas, é um sintoma de transdisciplinaridade.
Um olhar diferente que, pela inovação que apresenta e o desafio que provoca, teria potencial de envolver e estimular os alunos.
Brick in the wall
Para começar, esse olhar disciplinar, voltado para a compreensão dos diversos níveis de realidade, se faz necessário para romper os muros que costumam separar as escolas do seu entorno, especialmente as particulares. “Será que as escolas estão em contato com a comunidade à sua volta? Se houvesse mais porosidade, a educação para a sustentabilidade aconteceria naturalmente, pois esta é, sobretudo, transversal”, diz Reinaldo Bulgarelli, especialista em temas da diversidade e professor da Eaesp na área de responsabilidade social corporativa. Ele compara muitas escolas particulares a shopping centers, que fazem o aluno esquecer o lado de fora e acabam por formar ambientes segregacionistas.
Ainda que políticas do governo busquem criar oportunidades de inclusão por meio do sistema de cotas e do Programa Universidade para Todos (ProUni), o ensino de qualidade no Brasil, como se sabe, é acessado principalmente pelas classes favorecidas, perpetuando a imobilidade social.
“Quem está discutindo sustentabilidade é uma elite, mas ser sustentável é ser inclusivo”, afirma. A seu ver, o desrespeito à diversidade ainda é tão grande na sociedade brasileira que chega a ser sentido em turmas mais homogêneas. Bulgarelli descreve as queixas das alunas em grupos de discussão dos quais participa. “Até as brancas e ricas sofrem discriminação. Elas dizem: ‘Eu estudo tanto quanto meu colega, mas no mercado de trabalho é ele que vai ser meu chefe. Se é assim, prefiro não lutar por um cargo de chefia, vou tentar equilibrar o trabalho com a satisfação na vida pessoal’.” Por isso, segundo Bulgarelli, tem uma turma imensa de mulheres montando o próprio negócio ou optando por uma vida fora do País.
Já nas escolas públicas o problema é a porosidade à violência. “Diria até que em alguns casos há conivência, pois não se interpõe um filtro, não se executa um projeto para trabalhar a questão”, diz. E descreve situações que parecem banais, mas podem marcar profundamente as crianças e causar ressentimento ou revolta. Em geral, os professores, que se colocam como detentores do conhecimento, são brancos, e os alunos, negros. Nas creches, as crianças brancas costumam ser penteadas pelas professoras brancas, que não têm o know-how de pentear o cabelo das crianças negras. Estas acabam penteadas pela merendeira, pela copeira, que estão abaixo na hierarquia de poder nas escolas. Assim, diz Bulgarelli, o momento de ser arrumado, de ser cuidado, do prazer desse contato físico e emocional, vem com uma carga de segregação.
Será um tipo sutil de violência, ainda que não intencional? Que efeitos isso pode ter nos corações e mentes dessas crianças e como isso vai afetar a sua formação na escola e na sociedade?
“A ciência não deu conta do sofrimento do homem”, diz Maria de Mello, do Ciret. O ensino, enquanto mero transmissor do conhecimento científico, não dará conta das demandas e das carências da humanidade.
Pagina22 - Informação para o novo século
Este é um blog sobre valorização da diversidade que também reúne artigos, notícias, comentários e informações variadas sobre o tema e suas interfaces com sustentabilidade e responsabilidade social empresarial. Estou também reunindo aqui (quase) tudo que sai publicado com minha participação, como artigos, entrevistas, livros, notícias, facilitando que sejam encontrados em um só lugar. Boa leitura! Reinaldo Bulgarelli
quarta-feira, 12 de maio de 2010
domingo, 9 de maio de 2010
Veja 12 de maio: Gays: o começo do fim do preconceito
Diferente da pesquisa que revela muito preconceito contra pessoas LGBTs nas escolas, a matéria da Veja desta semana fala em começo do fim do preconceito.
A matéria apresenta depoimentos de jovens e de pais, chamando a atenção para as mudanças em curso na sociedade.
Escolas, empresas e outras organizações estão se dando conta desta realidade e considerando-a em tudo que são e fazem?
Especial - Gays: o começo do fim do preconceito - Edição 2164 - Revista VEJA
quinta-feira, 29 de abril de 2010
Folha de S.Paulo - Marcelo Coelho: Manual do bom conservador - 28/04/2010
Saiu na Folha de SP de ontem um artigo de Marcelo Coelho comentando o livro com as ideias de José de Alencar, o escritor, defendendo a escravidão. Escrevi no Portal do Geledés um comentário sobre o artigo e o livro: "José de Alencar vive! Quero dizer algo como "Jason vive!" Não é que o argumento do escritor atravessou séculos e continua presente entre nós? Ainda ontem estava num auditório com umas 200 pessoas e ao perguntar onde estavam os negros (havia poucos), a resposta foi a mesma do José de Alencar, o escritor. Gosto de fazer essa pergunta para instigar o coração e a mente dos brancos presentes, incluídos, a pensar no que estão fazendo ou deixando de fazer para criar essa realidade. A pessoa que me procurou depois da palestra foi para dizer que a minha pergunta era descabida e demonstrava ignorância. Os negros não estão presentes num evento científico como aquele porque não têm educação, são despreparados etc. Parece ter lido Alencar. É o mesmo argumento que se usa também no mercado de trabalho para justificar a ausência das pessoas com deficiência e até mesmo das mulheres. Alencar fez escola! Eu sei, ele não inventou essa maneira perversa de alimentar um circulo vicioso que explica a realidade de forma a mantê-la como está e até piorá-la. Mas, esse argumento me isenta de responsabilidades? Em tempos de "Não somos Racistas" e "Gostas de Sangue", vale a pena ler o livro de Alencar para encontrar ali um pensamento mais original, como diz Marcelo Coelho, do conservadorismo, do atraso, da falta de vergonha e responsabilidade pelo nosso tempo e lugar. Boa leitura! Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação" - Folha de S.Paulo - Marcelo Coelho: Manual do bom conservador - 28/04/2010
sábado, 17 de abril de 2010
Boaventura de Sousa Santos defende participação de todos
Uma fala importante de Boaventura de Sousa Santos sobre a campanha do Laço Branco, pelo fim da violência contra mulheres. Ele fala da importância da participação dos homens na campanha contra a violência doméstica. Boaventura defende que os avanços em questões importantes não podem ser deixadas a um grupo social, como a luta dos movimentos negros não pode ser deixadas aos negros, a luta contra o machismo não pode ser apenas das mulheres e assim por diante. O enfrentamento dos problemas e a busca de soluções deve envolver a todos. A pressão democrática de todos, solidariamente, é que pode garantir bons resultados. A participação de homens nessa campanha, por exemplo, demonstra que nem todos os homens são violentos ou coniventes, oferecendo uma referência de tipo novo para as novas gerações e toda a sociedade. YouTube - BoaVentura.mpg
domingo, 11 de abril de 2010
Depoimento de Maite Schneider para a novela Viver a Vida
Acabo de assistir no blog da Gi Lucato - Tribo Diversidade - o depoimento da Maite Schneider e não resisto de colocá-lo também aqui. Ele foi gravado para a novela Viver a Vida, da Rede Globo. Uma história linda de uma pessoa linda que precisa ser conhecida e que reforça a necessidade de respeitarmos e considerarmos a diversidade em tudo que somos e fazemos. A vida é muito mais complexa do que parece, mas é bela e muito divertida. YouTube - Depoimento Maite Schneider para a novela Viver da Vida da Rede Globo - versão estendida
sexta-feira, 9 de abril de 2010
Programação Encontro Nacional de Cidadania Empresarial e Responsabilidade Social 2010
De 15 a 18 de abril acontecerá em São Paulo a feira REATECH 2010, um evento que reune empresas e soluções de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência.
Dentro da Feira acontecerá o Encontro Nacional de Cidadania Empresarial e Responsabilidade Social 2010 com o tema INCLUIR E TRANSFORMAR.
Vou participar no dia 16 de abril, às 15h30, com um balanço da valorização da diversidade no meio empresarial. O tema será "Avanços da Valorização da Diversidade nas Organizações". Vou falar de avanços, retrocessos, riscos e conquistas, estimulando que os profissionais que atuam no tema possam refletir sobre as barreiras e possibilidades existentes nestes 12 anos de história do movimento de valorização da diversidade no meio empresarial brasileiro.
A comunidade de RH que participa do Encontro Nacional será duplamente beneficiada por esta feliz articulação com a REATECH. É um espaço muito importante para fazer contatos, divulgar suas ações e mostrar o posicionamento em valorização da diversidade para atrair bons profissionais, novos fornecedores, clientes e outros públicos para as empresas.
Participe! Veja a programação do Encontro Nacional e encontre também maiores informações sobre a REATECH no link. :+:+:+:+:+ Pacin Eventos :+:+:+:+:+ _____________________________ .
Dentro da Feira acontecerá o Encontro Nacional de Cidadania Empresarial e Responsabilidade Social 2010 com o tema INCLUIR E TRANSFORMAR.
Vou participar no dia 16 de abril, às 15h30, com um balanço da valorização da diversidade no meio empresarial. O tema será "Avanços da Valorização da Diversidade nas Organizações". Vou falar de avanços, retrocessos, riscos e conquistas, estimulando que os profissionais que atuam no tema possam refletir sobre as barreiras e possibilidades existentes nestes 12 anos de história do movimento de valorização da diversidade no meio empresarial brasileiro.
A comunidade de RH que participa do Encontro Nacional será duplamente beneficiada por esta feliz articulação com a REATECH. É um espaço muito importante para fazer contatos, divulgar suas ações e mostrar o posicionamento em valorização da diversidade para atrair bons profissionais, novos fornecedores, clientes e outros públicos para as empresas.
Participe! Veja a programação do Encontro Nacional e encontre também maiores informações sobre a REATECH no link. :+:+:+:+:+ Pacin Eventos :+:+:+:+:+ _____________________________ .
Lançamento do Relatório da UNILEHU
Dia 07 de abril estive no lançamento do Relatório 2009 da Universidade Livre para a Eficiência Humana, organização não governamental parceira de várias empresas no Paraná e outros estados do país na inclusão de pessoas com deficiência.
Fiz uma palestra e uma sessão de autógrafos do livro "Diversos Somos Todos". Foi uma alegria estar com o pessoal da UNILEHU comemorando o lançamento do relatório e os 5 anos de sua criação.
Melhor ainda foi poder aplaudir o representante do HSBC, Moura, que recebeu uma homenagem especial. A empresa está cumprindo a legislação de cotas. A parceria com a UNILEHU e a liderança do Moura ao longo deste processo foi muito importante para chegar neste momento. A Txai é consultora do HSBC no programa de valorização da diversidade e sabe que não é fácil cumprir a legislação, mas não é impossível, principalmente quando se tem essa determinação que a equipe do banco demonstra e a criação de condições internas para realizar a gestão da diversidade.
O trabalho da UNILEHU é evidentemente relevante para a comunidade empresarial, mas sua constituição sempre me chamou a atenção. Ela nasceu da articulação de diferentes atores do meio empresarial para responder aos desafios da inclusão.
São pessoas e empresas que não ficaram reclamando da dificuldade de cumprir com a legislação de cotas, mas arregaçaram as mangas e foram trabalhar para beneficiar a todos com suas ações.
A equipe da UNILEHU contribui para que milhares de pessoas com deficiência se aproximem das empresas e possam trabalhar. Mas, como disse no evento e para a imprensa, a maior qualidade da UNILEHU é que ela contribui para aproximar as empresas da diversidade humana. Empresas que efetivamente valorizam a diversidade, buscam parceria com a UNILEHU como forma de realizar seu desejo de ter equipes caracterizadas por um conjunto plural de colaboradores.
Com essa postura, as empresas melhoram o ambiente interno e as possibilidade de sucesso no negócio ao ampliar seus horizontes, contribuir na inclusão daqueles que são seus funcionários e também clientes ou consumidores, prestadores de serviços, membros de uma comunidade cada vez mais atenta aos benefícios da acessibilidade.
Veja no link mais detalhes sobre o evento. UNILEHU - Universidade Livre para Eficiência Humana
Fiz uma palestra e uma sessão de autógrafos do livro "Diversos Somos Todos". Foi uma alegria estar com o pessoal da UNILEHU comemorando o lançamento do relatório e os 5 anos de sua criação.
Melhor ainda foi poder aplaudir o representante do HSBC, Moura, que recebeu uma homenagem especial. A empresa está cumprindo a legislação de cotas. A parceria com a UNILEHU e a liderança do Moura ao longo deste processo foi muito importante para chegar neste momento. A Txai é consultora do HSBC no programa de valorização da diversidade e sabe que não é fácil cumprir a legislação, mas não é impossível, principalmente quando se tem essa determinação que a equipe do banco demonstra e a criação de condições internas para realizar a gestão da diversidade.
O trabalho da UNILEHU é evidentemente relevante para a comunidade empresarial, mas sua constituição sempre me chamou a atenção. Ela nasceu da articulação de diferentes atores do meio empresarial para responder aos desafios da inclusão.
São pessoas e empresas que não ficaram reclamando da dificuldade de cumprir com a legislação de cotas, mas arregaçaram as mangas e foram trabalhar para beneficiar a todos com suas ações.
A equipe da UNILEHU contribui para que milhares de pessoas com deficiência se aproximem das empresas e possam trabalhar. Mas, como disse no evento e para a imprensa, a maior qualidade da UNILEHU é que ela contribui para aproximar as empresas da diversidade humana. Empresas que efetivamente valorizam a diversidade, buscam parceria com a UNILEHU como forma de realizar seu desejo de ter equipes caracterizadas por um conjunto plural de colaboradores.
Com essa postura, as empresas melhoram o ambiente interno e as possibilidade de sucesso no negócio ao ampliar seus horizontes, contribuir na inclusão daqueles que são seus funcionários e também clientes ou consumidores, prestadores de serviços, membros de uma comunidade cada vez mais atenta aos benefícios da acessibilidade.
Veja no link mais detalhes sobre o evento. UNILEHU - Universidade Livre para Eficiência Humana
TV Sentidos - Entrevista com Dorina Nowill
Dorina Nowill, presidente emérita e vitalícia da Fundação que leva seu nome, em entrevista à TV Sentidos, fala sobre sua vida e como revolucionou a maneira como a sociedade considera os cegos no Brasil. Vale a pena assistir essa breve matéria e pesquisar mais sobre essa pioneira e sua Fundação.
Muita gente ainda duvida do que uma pessoa cega é capaz de fazer. Dorina Nowill é uma referência e mostra sua disposição permanente em enfrentar as barreiras que aumentam a deficiência dos cegos.
YouTube - Canal de tvsentidos#p/search/0/2WJ27M2X67g#p/search/0/2WJ27M2X67g
Muita gente ainda duvida do que uma pessoa cega é capaz de fazer. Dorina Nowill é uma referência e mostra sua disposição permanente em enfrentar as barreiras que aumentam a deficiência dos cegos.
YouTube - Canal de tvsentidos#p/search/0/2WJ27M2X67g#p/search/0/2WJ27M2X67g
terça-feira, 30 de março de 2010
Curso Comunicação e Sustentabilidade
Professor Evandro Vieira solicitou que eu divulgasse esse curso sobre Comunicação e Sustentabilidade. Segue link para o site com divulgação do curso e do programa. JPPS 2010/01-Comunicação e Sustentabilidade (Curso JPPS-Jornalismo de Políticas Públicas Sociais. NETCCON e ANDI)
domingo, 28 de março de 2010
Manifesto contra a Xenofobia e o Racismo - Geledés Instituto da Mulher Negra
Na página do Portal do Geledés, esta imagem que diz tudo contra a Xenofobia e o Racismo. Manifesto contra a Xenofobia e o Racismo - Geledés Instituto da Mulher Negra
25 de março: Dia Internacional em Memória das Vítimas da Escravidão e do Comércio Transatlântico de Escravos
25 de março é também o Dia Internacional em Memória das Vítimas da Escravidão e do Comércio Transatlântico de Escravos. Veja no site da UNIFEM a mensagem do Secretário Geral da ONU. Trecho: "Aqueles que controlaram o tráfico transatlântico de escravos obtiveram enormes ganhos com a morte, o sofrimento e a exploração. Realizaram a expulsão forçada de milhares de pessoas de suas terras natais na África. Os traficantes e os donos de escravos submeteram a esses migrantes forçados e a seus descendentes as formas mais duras de abuso físico, mental e emocional." Lembrar é preciso! Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher
sábado, 27 de março de 2010
Fundação Itaú Social - Voluntariado empresarial e aprendizagens
Voluntariado traz benefícios às empresas e aos seus participantes. Um deles, como está no depoimento a seguir na News Letter da Fundação Itaú Social, é o da valorização da diversidade.
"Aprendi a ouvir mais as pessoas, a gerenciar opiniões e ideias conflitantes e a ser mais objetivo no momento de tomar decisões". É o depoimento de Julciley Fernandes da Silva, funcionário do Itaú que participa do Programa desde 2006.
A Txai, sobretudo por meio de Roberta Rossi, é a consultoria parceira da Fundação no programa de voluntariado.
Veja na Newsletter - Notícias em rede Nº05 – Março de 2010: Fundação Itaú Social
quinta-feira, 25 de março de 2010
Programa Na Mão Certa - Programa Na Mão Certa - Como transformar o Compromisso 1 em ações
Uma empresa socialmente responsável deve promover os direitos da criança e do adolescente. Contribuir para a erradicação do trabalho infantil e enfrentar a exploração sexual de crianças e adolescentes é algo que está ao alcance das empresas, principalmente quando estas realidades podem estar presentes na própria atividade empresarial.
Para enfrentar a exploração sexual é que existe o Programa na Mão Certa, uma iniciativa da Childhood Brasil (Instituto WCF), que visa mobilizar governos, empresas e organizações do terceiro setor em torno desta causa.
Uma das ações relevantes do Programa é o Pacto envolvendo empresas para que trabalhem num conjunto de ações contrárias à exploração sexual nas rodovias brasileiras.
A Txai é a consultoria que vem produzindo variados materiais para o Programa e realizando eventos com as empresas e organizações do mundo empresarial signatárias do Pacto.
A partir deste mês, voltam a ser publicados os meus artigos que tratam dos Compromissos. "Como transformar o compromisso em ações" é o artigo que inaugura a séria. Programa Na Mão Certa - Programa Na Mão Certa - Como transformar o Compromisso 1 em ações
Para enfrentar a exploração sexual é que existe o Programa na Mão Certa, uma iniciativa da Childhood Brasil (Instituto WCF), que visa mobilizar governos, empresas e organizações do terceiro setor em torno desta causa.
Uma das ações relevantes do Programa é o Pacto envolvendo empresas para que trabalhem num conjunto de ações contrárias à exploração sexual nas rodovias brasileiras.
A Txai é a consultoria que vem produzindo variados materiais para o Programa e realizando eventos com as empresas e organizações do mundo empresarial signatárias do Pacto.
A partir deste mês, voltam a ser publicados os meus artigos que tratam dos Compromissos. "Como transformar o compromisso em ações" é o artigo que inaugura a séria. Programa Na Mão Certa - Programa Na Mão Certa - Como transformar o Compromisso 1 em ações
terça-feira, 23 de março de 2010
Revista Melhor - Gestão de Pessoas
Mês de março foi agitado por aqui com o Dia Internacional da Mulher. Saiu meu artigo "O verdadeiro inimigo delas" na Revista Melhor - Gestão de Pessoas, que está chegando nas bancas (março 2010) e para os assinantes. Um trecho do artigo: "O mundo empresarial diz valorizar o mérito, mas os esforços das mulheres em ampliar sua escolaridade não têm significado acesso a melhores postos de trabalho, incluindo funções de liderança. Ainda temos cerca de 90% de homens nesses postos em nossas grandes empresas - o que significa dizer que grandes decisões são tomadas por homens." Outro trecho: "O nosso mercado interno, tão celebrado, depende do enfrentamento dessas artificialidades criadas pelas ideologias do machismo e do racismo. Mulheres valorizadas nos processos de gestão de pessoas são também clientes, consumidoras, um imenso volume de negócios que precisa se livrar do machismo para efetivamente construirmos uma sociedade inclusiva." Segue link para a revista, mas a matéria completa só pode ser lida por assinantes dela ou da UOL. Mês que vem deve estar liberada para todos. Revista Melhor - Gestão de Pessoas
segunda-feira, 22 de março de 2010
No Dia Mundial da Água, ONU defende urgência de preservação - Vida & - Estadao.com.br
A notícia do dia está no Estadão: ONU defende urgência na preservação da água no planeta. O Twitter está repleto de notícias e dicas sobre você pode participar. Vale a pena ver a página do SOS Mata Atlântica, que lembre que árvores são fundamentais para a água, tanto quanto a água é fundamental para as árvores. A revista Isto É, que está nas bancas, também trouxe um especial sobre o tema. No Dia Mundial da Água, ONU defende urgência de preservação - Vida & - Estadao.com.br
domingo, 21 de março de 2010
Chimamanda Adichie: o perigo de uma única história | Video on TED.com
Chimamanda Adichie voltou ao ar com "O Perigo de Uma Única História". Muito bom! O vídeo ficou fora do ar por um tempo e agora voltou. Aproveite. Chimamanda Adichie: o perigo de uma única história Video on TED.com
Fundação Cultural Palmares
Hoje, dia 21 de março, é o Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial. Segue link para artigo de Juscelina Nacimento, no site da Fundação Cultural Palmares/Ministério da Cultura, contando a história desta data e sua importância. Fundação Cultural Palmares
sexta-feira, 19 de março de 2010
Lançamento do "Diversos Somos Todos" na Revista Caras
E não é que o Diversos Somos Todos foi assunto na revista Caras? Na foto estão Sylvia Coutinho, do HSBC, João Signorelli e Ana Elisa. JOÃO SIGNORELLI E ANA ELISA - Edição 752 - (Ano 15 - Número 14) - Portal CARAS
Instituto Ethos - Publicações
As empresas aos poucos vão percebendo a importância de realizar censos internos para uma melhor gestão da diversidade. Veja no link a publicação que a Txai produziu para o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social com o título "Diversidade e Equidade: Metodologia para Censo nas Empresas" No Brasil há poucas empresas que realizaram censos. Até aqui, realizaram censos a CPFL (2004), Febraban, BASF e Petrobras."Instituto Ethos - Publicações
Mercado Ético > Blog Archive » Reinaldo Bulgarelli: valorização da diversidade faz bem para as empresas
"Valorização da Diversidade faz bem para as empresas" - é o título da entrevista que dei para o Instituto Ethos e que o Mercado Ético também publicou em seu site. Mercado Ético > Blog Archive » Reinaldo Bulgarelli: valorização da diversidade faz bem para as empresas
Globo Video Chat - Arquivo - ARQUIVO - Reinaldo Bulgarelli
Realizei um videochat na Revista Época Negócios respondendo questões dos ouvintes sobre uma matéria importante que a revista realizou sobre inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Não dá pra ouvir, mas é possível, no link, ver a transcrição deste diálogo. Globo Video Chat - Arquivo - ARQUIVO - Reinaldo Bulgarelli
Para tod@s « Página 22
Uma matéria super importante e muito bacana de Amália Safatle sobre diversidade na Revista Página 22 - Informação para o Novo Século. Um trecho com a minha participação direta em que defendo que as empresas têm se mostrado mais abertas para tratar do tema diversidade: "Surpresa que o ambiente das empresas seja justamente considerado o mais propício para quebrar preconceitos e cultivar a diversidade. 'A escola é a guardiã dos valores da sociedade, e valores não só bons: incluem o racismo, a homofobia e o machismo. A família, a Igreja e os sindicatos também são instituições rígidas. A empresa é de fato a mais flexível', afirma Reinaldo Bulgarelli, expert em questões ligadas à diversidade, diretor da consultoria Txai e professor da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, na área de responsabilidade social corporativa. http://pagina22.com.br/index.php/2009/07/para-tods/
Rede Social São Paulo
Entrevista minha para a Rede Social São Paulo em que falo um pouco da minha história, do livro e da importância da diversidade para a sociedade brasileira. Ao lado, foto da Igreja Nossa Senhora do Rosário dos Homens Pretos, fundada em 1711 e onde iniciei, aos 16 anos, meu contato com o tema da diversidade, direitos humanos, desenvolvimento social. Rede Social São Paulo
Governo do Estado de São Paulo - Secretaria de Estado
O Programa Cidadania para TODOS debate ações de responsabilidade social - é o nome da matéria publicada no site da Secretaria da Justiça e da Defesa da Cidadania tratando do programa no qual Fabiano Rangel, da Txai, parcipou. Governo do Estado de São Paulo - Secretaria de Estado
Idéia Socioambiental
Link para meu artigo "Diversidade e Sustentabilidade" na Revista Ideia Sociambiental. Um trecho: "A valorização da diversidade é um tema que nos faz saltar do século XIX ao século XXI na gestão das organizações. Essa afirmação pode parecer arrogante, mas se confirma ao analisarmos os dados das empresas, por exemplo, quando recortamos a demografia interna por gênero, raça, deficiência, idade, entre outros aspectos." Idéia Socioambiental
Prefeitura.SP - SMPP realiza a 2ª Edição da Feira "DiverCidade"
Em 2008, a Prefeitura de SP, por meio da CADS, em parceria com a Txai e com a ABRAT GLS, realizou a segunda edição do DiverCidade, o embrião de outro grande evento na agenda da cidade. Com foco em economia criativa, diversidade, cultura e a importância destas questões para a cidade de SP, o evento sob coordenação da Txai reuniu representantes de empresas, do governo e da imprensa. Foi uma das atividades do DiverCidade 2008, com grande repercussão e desdobramentos para vários segmentos da população. Prefeitura.SP - SMPP realiza a 2ª Edição da Feira "DiverCidade"
Idéia Socioambiental
A Riqueza da Diferença - É o nome da matéria da Revista Ideia Socioambiental que tratou de diversidade e na qual sou entrevistado por Cristina Tavelin para contar como as empresas estão atuando nesta questão tão desafiadora e tão importante o desenvolvimento sustentável. Idéia Socioambiental
Voluntários Itaú Unibanco
Artigo meu e do Alberto sobre "Voluntariado Cidadão" no site do programa Voluntários Itaú Unibanco. Foi artigo escrito a partir da apresentação que realizamos no evento anual de voluntários. Nós organizamos o evento e levamos uns amigos clowns, que fizeram toda a diferença. O encontro discutiu coisas sérias e o clima foi o melhor possível com a descontração dos nossos amigos clowns. Voluntários Itaú Unibanco
Diálogos
Participação da Txai, por meio do Alberto Pinto, na 3a mesa-redonda sobre "Educação, Empreendedorismo para o Jovem Estudante Brasileiro - discutindo o Terceiro Setor", realizado pelo Instituto Via de Acesso. As atividades foram coordenadas por Walter Barelli, ex-ministro do Trabalho. Diálogos
ISTOÉ Independente - Comportamento
Na edição de novembro de 2007 a Revista Isto É publicou uma importante matéria sobre o avanço dos direitos LGBT, na qual eu criei a expressão de que as empresas é que estavam saindo do armário. Mais tarde, a Câmara de Comércio LGBT do Brasil adotou como lema "Vamos Tirar as Empresas do Armário", reforçando essa idéia de que não são apenas os gays que devem se expor mais para garantir seus direitos. As empresas também devem reconhecer os gays entre seus colaboradores, clientes, fornecedores, entre outros stakeholders ou públicos de relacionamento para que possa contribuir com os avanços da sociedade no tema e garantir seu espaço junto à comunidade LGBT. ISTOÉ Independente - Comportamento
Untitled Document
Participação da Txai no 16o. CONCARH, que reuniu a comunidade de RH de Santa Catarina. Untitled Document
Relatório Anual de Sustentabilidade 2008 - Itaú Unibanco Banco Múltiplo S.A.
Escrevi um artigo sobre diversidade e mundo empresarial para o Relatório Anual de Sustentabilidade 2008 do Itaú Unibanco. Está num encarte especial chamado Essência da Sustentabilidade no qual especialistas apresentam um tema desafiador e o Banco apresnta seu posicionamento. Relatório Anual de Sustentabilidade 2008 - Itaú Unibanco Banco Múltiplo S.A.
Lançamento da Câmara de Comércio LGBT do Brasil
Notícia no site do GGB - Grupo Gay da Bahia - sobre lançamento da Camâra de Comércio GLS do Brasil, no qual a Txai foi consultora por meio do Alberto, Fabiano e Reinaldo. Grupo Gay da Bahia - GGB
Instituto Votorantim: Voluntariado
Apresentação do Programa Participação Cidadã da Votorantim Metais e que teve a Txai como parceira. Instituto Votorantim : Português : Responsabilidade Social Corporativa : Público Interno : Participação Cidadã
Diversos somos todos
Divulgação do livro "Diversos Somos Todos" que foi publicada na Revista HSM. Diversos somos todos
Associação Brasileira de Metalurgia e Materiais
Notícia de como foi o 5o. Workshop sobre Responsabilidade Social da Associação Brasileira de Metalurgia, Materiais e Mineiração, que tratou sobre o Aprimoramento das Ações de Investimento Social. Associação Brasileira de Metalurgia e Materiais
Sobre a constitucionalidade das cotas... - Geledés Instituto da Mulher Negra
Meu artigo no Portal do Geledés com o título "A constitucionalidade das Cotas". No artigo, eu apresento conceito de ação afirmativa e dou minha visão sobre sua importância para o desenvolvimento sustentável. Sobre a constitucionalidade das cotas... - Geledés Instituto da Mulher Negra
--- Diversidade Global ----
Link para o blog Diversidade Global, que republicou o artigo "Cafona é ser Racista", originalmente no Portal do Geledés. --- Diversidade Global ----
PERGUNTAS E RESPOSTAS - Colunistas - NET Educação
Meu artigo "Perguntas e Respostas" publicado no site da NET Educação. PERGUNTAS E RESPOSTAS - Colunistas - NET Educação
Instituto Ethos
Entrevista de 2007 para o Instituto Ethos em que tratei do impacto da valorização da diversidade no desenvolvimento sustentável. Instituto Ethos
quinta-feira, 18 de março de 2010
FORUM INTERNACIONAL DE SUSTENTABILIDADE
Divulgação de Clóvis Casemiro, do Amazônia Golf Resort by Nobile, sobre importante evento que trará grandes personalidades ao Brasil para tratar de sustentabilidade e amazônia. FORUM INTERNACIONAL DE SUSTENTABILIDADE
Revista Melhor - Gestão de Pessoas
"Não pelo lucro, mas pelo que é certo" é o nome que recebeu a entrevista que dei para a Revista Melhor, de junho de 2008. O lucro, só pra resumir, é consequência, é algo que se busca sem abrir mão de se fazer o que é certo. Este mês também tem um artigo meu na revista Melhor sobre o Dia Internacional da Mulher. Revista Melhor - Gestão de Pessoas
sábado, 13 de março de 2010
Reinaldo Bulgarelli | Instituto Alpargatas
Meu artigo "Perguntas e Respostas" no site Instituto Alpargatas. Fiz uma apresentação no evento anual do Instituto que contou com educadores e gestores de escolas públicas da Paraíba - Reinaldo Bulgarelli Instituto Alpargatas
sexta-feira, 12 de março de 2010
Como as empresas entendem e trabalham com ela? | Somos Biografia | empreendedores & empresas
Outra entrevista minha publicado no Somos Biografia tratando de sustentabilidade. É de 11 de setembro de 2009. Como as empresas entendem e trabalham com ela? Somos Biografia empreendedores & empresas
sábado, 6 de março de 2010
Sociedade - NOTÍCIAS - Ter filhos em duas rodas
Ter filhos em duas rodas - é o nome da matéria da Revista Época que ajuda a quebrar preoconceitos e a rever nossos conceitos. A matéria também contribui para percebermos que mulher ou qualquer outro marcador identitário é sempre plural. Neste caso, mulher com deficiência e mãe, brancas e negras, de diferentes idades, classes sociais, entre outros marcadores, que precisam ser considerados quando se trabalha com valorização da diversidade. Sociedade - NOTÍCIAS - Ter filhos em duas rodas
Globo News: Programas - NOTÍCIAS - Quais as consequências da invasão feminina no mercado de trabalho?
Programa Sem Fronteiras realiza uma jornada pelo mundo das mulheres inseridas no mercado de trabalho. Em breve, serão maioria na força de trabalho dos EUA e da Inglaterra, entre outros países. O que isso traz de exigências para as nossas sociedades? No Dia Internacional da Mulher de 2010, é uma boa matéria com dados muito interessantes e ótimas discussões sobre a busca atual da identidade que homens e mulheres estão vivenciando. Globo News: Programas - NOTÍCIAS - Quais as consequências da invasão feminina no mercado de trabalho?
Globo News: Programas - NOTÍCIAS - Hillary Clinton participa de debate com universitários de SP
Hillary Clinton esteve na Universidade Zumbi dos Palmares e, entre outras questões, ouviu solicitações para que as empresas americanas no Brasil realizem ações afirmativas focadas na população negra. É um tema que venho defendendo desde que o BankBoston tomou essa iniciativa com a realização do Projeto Geração XXI, uma importante referência nesta questão e que contou com a parceria do Geledés. Foi em 1998. Minha impressão, trabalhando com o tema, é que há mais vontade nos executivos americanos do que nos brasileiros em realizar ações que promovam equidade no Brasil. Ainda há muitos que resistem e dizem que aqui não há um problema racial, que somos mestiços e outras formas de negar a realidade. A própria Secretária nos lembra dos dados vergonhosos de desigualdade que enfrentamos. Vale a pena ver como foi esse encontro histórico. Globo News: Programas - NOTÍCIAS - Hillary Clinton participa de debate com universitários de SP
quarta-feira, 3 de março de 2010
POP é uma empresa que usa a linguagem do palhaço para entendimento e aperfeiçoamento das relações humanas
Já pensou em levar para sua empresa duas palhaças que falam de tudo e a tudo encantam com o envolvimento das gentes que há na gente? Pois pense nisso. O foco é na qualidade das relações e torço para que os meus trabalhos em valorização da diversidade possam caminhar junto com essas duas palalhaças maravilhosas que têm feito tanto sucesso por onde passam. Conheça o site! POP é uma empresa que usa a linguagem do palhaço para entendimento e aperfeiçoamento das relações humanas
domingo, 28 de fevereiro de 2010
Rádio Tom Social
Iniciativa da Revista Filantropia e da Diálogo Social, está no ar a Rádio Tom Social com notícias, música brasileira e informações que fortalecem as mensagens das organizações não governamentais. É a primeira segmentada ao terceiro setor. Vale a pena visitar o site. Rádio Tom Social
domingo, 21 de fevereiro de 2010
Portal BANCO REAL
A Txai contribuiu com a Expansão Consultoria em Educação Corporativa na produção deste jogo sobre Direitos Humanos. É uma forma gostosa de conhecer o que é DDHH e disseminar conceitos e práticas junto a funcionários e outros públicos. Portal BANCO REAL
Veja o videochat com Laura Oltramare, do Banco Real, contando a experiência do Banco com diversidade e investimento social privado. http://webcast4.isat.com.br/Player/Player.asp?Palestra_ID=1585
Portal BANCO REAL
Link para o curso online sobre diversidade no Banco Real, compartilhando suas práticas com outras empresas e todos aqueles que querem conhecer uma experiência "real". Aproveite para visitar outros cursos, palestras e videochats no site. É um orgulho para a Txai contribuir com o Banco em vários temas de sustentabilidade e responsabilidade social, sobretudo com valorização da diversidade e investimento social privado. Portal BANCO REAL
Diversos Somos Todos - Valorização, promoção e gestão da diversidade nas organizações
Um artigo meu sobre o livro e que foi publicado na Revista Integração, da FGV. Diversos Somos Todos - Valorização, promoção e gestão da diversidade nas organizaçõesDiversos Somos Todos - Valorização, promoção e gestão da diversidade nas organizações Revista IntegrAção
Txai no Youtube - filmes sobre sustentabilidade, diversidade, terceiro setor...
Coloquei na minha página no Youtube três partes de uma entrevista com Viktor Frankl, um psicólogo que passou pelos campos de concentração e que tem muito a dizer sobre advsersidades e sentido da vida. YouTube - Canal de ReiBulga
Cafona é ser racista - Geledés Instituto da Mulher Negra
Segue link para o portal do Geledés Instituto da Mulher Negra em que há artigo meu sobre ações afirmativas e cotas: Cafona é ser racista - Geledés Instituto da Mulher Negra
quinta-feira, 18 de fevereiro de 2010
FIPECAFI - MBA Governança Corporativa
Mais um curso interessante que tem relação direta com a construção da sustentabilidade: governança corporativa. O curso tem parceria com o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. FIPECAFI - MBA Governança Corporativa
Instituto de Economia - Extensão
Muita gente me pergunta sobre cursos na área de sustentabilidade e responsabilidade corporativa. Aqui está um excelente curso coordenado pela profa. Rachel Cavalcanti e prof. Bastian Reydon. É da UNICAMP e a turma é sempre muito interessante, com profissionais que já atuam na área e outros interessados em aprofundar conhecimentos. A troca entre todos é rica, além dos professores excelentes, claro! Eu estou lá... Não deixe de conhecer e divulgar aos amigos e amigas com interesse na área. Instituto de Economia - Extensão
sábado, 6 de fevereiro de 2010
YouTube - Canal de unifemconesul#p/a/u/0/E3-Mi2dBplY
Último episódio da série "As Américas têm cor" fala sobre o Brasil e a questão racial, incluindo a importância do Censo realizado pelo IBGE. No site da UNIFEM há os outros episódios da série que promovem uma revisão na postura de quem acredita que não há negros nas Américas (!!!). YouTube - Canal de unifemconesul#p/a/u/0/E3-Mi2dBplY
Editora de Cultura » DIVERSOS SOMOS TODOS
Link para a Editora de Cultura, onde você encontra mais informações sobre o livro "Diversos Somos Todos" e pode encomendar seus exemplares. Editora de Cultura » DIVERSOS SOMOS TODOS
Apresentação da Txai Consultoria e Educação
Para ver uma apresentação atualizada da Txai Consultoria e Educação, visite o blog da Txai. Na Txai, acreditamos que a sustentabilidade mora na qualidade das relações. Diversidade tem tudo a ver com sustentabilidade! http://txaiconsultoriaeeducacao.blogspot.com/
sexta-feira, 5 de fevereiro de 2010
Agenda Sustentável - Dia da Consciência Negra no Grupo Santander Brasil
Divulgação do evento em comemoração ao Dia da Consciência Negra no Grupo Santander Brasil realizada pelo site Agenda Sustentável. Fui mediador no talkshow que tratou sobre racismo e comunicação com os jornalistas Rosenildo Ferreira (Isto É), Joyce Ribeiro (SBT), Francisca Rodrigues (Rev. Afirmativa Plural); Maurício Pestana (Revista Raça) e Washington Rimas, Feijão, do Afro Reggae. Agenda Sustentável
Philips Sustentabilidade | Relatórios de Sustentabilidade e Publicações | Revista Atitude
Veja meu artigo "O valor da Diversidade para os Negócios" na Revista Atitude, da Philips, de junho de 2007 que tem como título principal "tomada de consciência". Philips Sustentabilidade Relatórios de Sustentabilidade e Publicações Revista Atitude
Onda Jovem - Diversidade e Juventude
Veja artigo meu na edição 09 do Onda Jovem sobre diversidade e juventude. É uma publicação do Instituto Votorantim. publicacoes
GVPEC - Programa de educação continuada
As aulas vão começar! Veja os cursos que coordeno no GVPEC / FGV-SP sobre terceiro setor e sobre sustentabilidade. Inscreva-se! GVPEC - Programa de educação continuada
A sustentabilidade e as organizações - Entrevista - Você RH
Entrevista minha na Revista Você RH. É sobre sustentabilidade. A sustentabilidade e as organizações - Entrevista - Você RH
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